Bij het indienen van mijn belastingaangifte realiseerde ik me dat het belastingstelsel voor een zzp’er eigenlijk vreemd in elkaar zit. Een zelfstandige heeft slechts twee keuzes: om te worden aangemerkt als IB-ondernemer of als BV.

Door Esther Raats-Coster

© PZO

Fiscaal gezien is een zzp’er al snel een dief van zijn eigen portemonnee als hij niet tot een BV overgaat. Hierdoor wordt een groot aantal eenmans BV’s gecreëerd. En omdat het ontmantelen van een BV geld kost, blijven veel lege BV’s bestaan. De loze aangiftenstroom en het jagen naar BV’s kost de Belastingdienst veel geld.

Wat zou het mooi zijn als het belastingstelsel voor de ondernemer eenvoudiger werd en daarnaast kostenbesparend voor de Belastingdienst. Want ook de Belastingdienst moet drastisch bezuinigen.

Aanknopingspunten

Het mooie is dat daarvoor nu al aanknopingspunten bestaan. Een paar maanden geleden werd de commissie Van Dijkhuizen ingesteld, die gaat nadenken over het vereenvoudigen van ons belastingstelsel.

Ook voor zelfstandig ondernemers biedt dit kansen. Zij willen heel graag voor altijd duidelijkheid wanneer ze nu worden gezien als ondernemer en wanneer niet.

Waarom laten we de ondernemer niet zelf bepalen of hij wil worden aangemerkt als ondernemer of niet? Kiest hij voor ondernemerschap, dan heeft hij recht op zelfstandigenaftrek en heeft hij automatisch geen recht meer op sociale verzekeringen.

Geen rompslomp

Een opdrachtgever is dan per definitie niet premieplichtig. Mooi gevolg daarvan is dat de VAR ook overbodig wordt. Opdrachtgever en zzp’er kunnen dan zonder voorbehoud zaken met elkaar doen.

Geen rompslomp rond belastingen en de zekerheid dat je kunt blijven ondernemen. Daar is zeker in een recessie dringend behoefte aan.

Esther Raats-Coster is voorzitter van PZO, een onafhankelijke belangenbehartiger voor zzp’ers.

Hoe vaak gebeurt het niet dat deze zieke ZZP’ers toch in de bijstand geraken, omdat ze onverzekerd rondliepen en door hun gezondheid geen omzet meer kunnen maken.

Hier, in mijn praktijk, heb ik regelmatig deze (deels) zieke ex-ZZP’ers ‘voor de deur staan’, die vanuit de bijstand weer willen opstarten als ZZP’er, maar vaak niet durven uit angst hun uitkering (deels) te verliezen. Het is nog hun enige inkomen.

Ook voelen sommigen het als onrecht dat ze (deels) gekort worden op hun uitkering, mochten ze weer met een eenmanszaak gaan starten. Een rare asociale gedachte, want je leeft dan eigenlijk op kosten van de gemeenschap, toch?

Met het concept Leasejewerkgever is het heel eenvoudig, veilig en financieel aantrekkelijk om als ZZP’er weer op te starten vanuit de bijstand.

Zeer kort het bovenstaande concept weergegeven: de voormalige ZZP’er komt met een oproepcontract in loondienst van een (tijdelijke) nieuwe werkgever. Deze werkgever is specifiek opgericht voor de ZZP’er die stapsgewijs op een veilige manier uit een bijstandsuitkering wil geraken. De ZZP’er zorgt voor de omzet van deze werkgever en kan nadien de volledige eigenaar van deze werkgever gaan worden.

Het artikel hieronder is geschreven door © NUzakelijk/Carlie van Tongeren en het originele artikel kun je vinden op NUzakelijk.nl

‘Werknemers worden zzp’ers in loondienst’

“Hoogopgeleide werknemers hebben niet de behoefte om 20 jaar lang bij dezelfde werkgever te werken. Het zzp-principe van zelf autonomie hebben over tijd en geld spreekt hen erg aan.”

Werkgevers moeten daarom af van vooraf bepaalde arbeidsvoorwaarden die niet op maat gesneden zijn, betoogt hij. “Ze moeten in plaats daarvan één bedrag afspreken. Werknemers kunnen vervolgens zelf bepalen hoe ze dat geld gebruiken. Je kunt ze zien als zzp’ers in loondienst.”

Dat maakt het bijvoorbeeld mogelijk om tijdelijk minder geld in de pensioenpot te stoppen en extra te sparen voor een wereldreis.

Carrièremogelijkheden

Hoeft een werkgever straks helemaal niets meer te regelen? “Jawel. Werknemers willen wel dat hun werkgever carrièremogelijkheden biedt in de vorm van opleidingen en cursussen”, zegt Van Bussel op basis van een van zijn recente onderzoeken. Dat het verlangen naar flexibiliteit dat uit die studie naar voren kwam zo “extreem” was, verraste hem.

Voor dat onderzoek werden 4500 zogeheten ‘millennials’ ondervraagd: jonge professionals, geboren na 1980. Vanaf 2020 zullen de verschuivingen op de arbeidsmarkt goed zichtbaar worden, omdat ongeveer de helft van de beroepsbevolking dan uit millennials bestaat. “Er zal sprake zijn van een ‘kopersmarkt’: de werknemer bepaalt wie zijn werkgever is, en niet andersom.”

Werkgevers hoeven niet tot 2020 af te wachten. “Werkgevers die nu als eerste op het verlangen naar autonomie inspelen en hun arbeidsvoorwaarden toespitsen op de individuele medewerker, nemen een voorsprong en worden voor millennials een aantrekkelijke organisatie.”

Cao-onderhandelingen

Zullen cao’s, waarover momenteel zo hevig wordt onderhandeld door vakbonden en werkgevers, in 2020 overbodig zijn? “Dat niet. We hebben het hier over hoogopgeleide professionals, die het heft in eigen hand willen nemen. Voor lager opgeleiden geldt dat mogelijk minder en blijven cao’s van belang.”

Vakbonden en Ondernemingsraden doen er volgens de hoogleraar verstandig aan deze ontwikkeling goed in de gaten te houden.

Overheid

De overheid zou hier volgens Van Bussel op in moeten spelen door ‘zzp’ers in loondienst’ dezelfde flexibiliteit te bieden als werkgevers nu krijgen. “Ze moeten net als werkgevers en zzp’ers bijvoorbeeld kosten kunnen aftrekken.”

Of het aantal ‘gewone’ zzp’ers door deze ontwikkeling zal afnemen, durft hij niet te voorspellen. “Maar het wordt voor deze groep zo wel een stuk aantrekkelijker om het werken in loondienst in overweging te nemen.”

Dit wil minister Henk Kamp (VVD) van Sociale Zaken regelen in een nieuwe ‘Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters’. Het voorstel wordt binnenkort besproken in de ministerraad. Het moet op 1 januari 2013 wet zijn.

WW-uitkering
Nu ontvangen 275 duizend werklozen en flexwerkers een ziekte-uitkering die gelijk is aan een WW-uitkering. Werknemers met een vaste baan krijgen bij ziekte maximaal twee jaar een uitkering via hun werkgever en komen daarna in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Omdat de werkgever verantwoordelijk is voor de uitkering, heeft die een ‘prikkel’ om de zieke zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Bij flexwerkers, zoals uitzendkrachten, oproepkrachten en personen met een tijdelijk contract, ontbreekt die prikkel. Zij krijgen nu nog net als andere zieke werknemers maximaal twee jaar een uitkering. Omdat zij geen werkgever meer hebben krijgen ze de uitkering van uitkeringsinstantie UWV. Na twee jaar komen zij voor de arbeidsongeschiktheidsuitkering in aanmerking.

De ‘vangnetters’ blijken gemiddeld vijf keer langer ziek dan werknemers in vaste dienst. Zij krijgen veel vaker een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De kosten lopen op doordat de groep flexwerkers steeds groter wordt.

Bron: [ Volkskrant.nl 20 april 2012 ]

Deze bovengenoemde vangnetters kunnen beter gebruik maken van de payroll oplossing Leasejewerkgever.nl, mocht het ooit zo ver komen dat deze uitkering korter gaat worden. Dit is eenvoudig op een andere manier op te lossen.

Als men toch (moet) flexwerken, pak het dan goed aan. Daarnaast veel andere bijkomende voordelen.

Niet solliciteren, maar acquireren.

Gemakzucht: want men heeft geen zin in de administratieve rompslomp om zelf een onderneming te beheren.

Onzekerheid: angst dat men de werknemersrechten gaat missen als er voor een eenmanszaak gekozen gaat worden.

Deze gemakzucht of onzekerheid en het gewoon niet verder doordenken, kost dit soort “ondernemers” al snel meer dan tien- tot twintigduizend euro per jaar of soms wel meer onnodige afdrachten aan belastinggeld. Absoluut onnodig.

Het geeft mij het gevoel dat je bij de geldautomaat duizenden euro’s staat te pinnen en daarna dit gepinde geld direct door een papiervernietiger haalt.

Iedere dag hard werken voor iedere euro en daarna een groot deel van het inkomen verspillen, omdat men niet verder kijkt naar wat er nog meer mogelijk is.

Mijn verbazing (en ergernis) hierover heeft mij er toe gebracht om naast het concept Leasejewerkgever.nl ook dit volgende concept te gaan ontwikkelen:

Vemsa Payrolling Op Maat.

Besef dat u iedere dag meer dan 10 tot 20% onnodig van uw bruto inkomen vernietigt uit gemakzucht en onzekerheid. 

Lees mijn concept Vemsa Payrolling Op Maat eens goed. Het is uw geld.

U kunt ook op een andere manier payrolling gaan toepassen.

Bron [The MentaFiscalist]

Dat concludeert socioloog Fabian Dekker in zijn proefschrift ‘Flexible Employment, Risk and the Welfare State’, waarop hij donderdag 3 november 2011 promoveerde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Voor dit proefschrift onderzocht Dekker hoe belangrijk sociale zekerheid is voor flexwerkers en andere zelfstandigen. Hij maakte hiervoor gebruik van nationale en internationale data en interviewers met ZZP’ers.

Kwetsbaar

Uit de research blijkt dat flexwerkers een grotere behoefte hebben aan sociale zekerheid, met name als het gaat om compensatie van het werkloosheidsrisico. Dekker heeft bovendien geconcludeerd dat de risico’s van flexibele arbeid vooral groepen treffen die op de arbeidsmarkt toch al relatief kwetsbaar zijn.

Zekerheid

Een andere uitkomst is dat zelfstandigen niet heel anders denken over sociale zekerheid dan werknemers. ZZP’ers staan dan wel negatiever tegenover werkloosheidsuitgaven dan werknemers, maar hun visie over sociale zekerheid naar aanleiding van gezondheid- of ouderdomsrisico’s blijkt nagenoeg gelijk te zijn.

Lees het oorspronkelijke nieuwsbericht op Personeelsnet.nl.

Met Leasejewerkgever ben je als ZZP’er minder kwetsbaar, lees hier de voordelen.

Het volkomen financieel afhankelijk zijn van hun partner voelt niet goed. En zeker als deze partner ze laat voelen ze financieel in de tang te hebben.

Deze vaak toch (heel) ongelukkige vrouwen zie ik steeds meer verschijnen in mijn kantoor. Ze zien door ons concept Leasejewerkgever weer perspectief op de korte – en middellange termijn.

Ook het veilige idee dat ons concept Leasejewerkgever in het nu, maar ook straks in de toekomst, meer financiële vrijheid gaat geven, spreekt hen erg aan. Want iedere twaalf maanden kan de gebruiker van dit concept er voor kiezen ons zonder enige verplichting te verlaten of met het concept door te gaan.

Leasejewerkgever helpt de ondernemende vrouw economische onafhankelijkheid te creëren en daardoor haar leven weer in eigen handen te nemen.

Als zij getrouwd is in gemeenschap van goederen, met huwelijkse voorwaarden met een slecht verrekenbeding of met een samenlevingscontract, dan kan het heel erg handig zijn dat ze een (Leaseje)werkgever heeft in plaats van een eenmanszaak of een VOF.

Laat de nieuwe (Leaseje)werkgever de omzet ontvangen die door jou is gerealiseerd en laat deze jou een bij de omstandigheden passend salaris betalen. Lees deze laatste regel nog een keertje en denk eens goed na, wat dit voor je kan betekenen: laat de nieuwe werkgever de gerealiseerde omzet ontvangen en je een passend salaris betalen. Het overige nog niet betaalde salaris komt in een later stadium ook naar je toe. Een andere manier van (door)denken!

Het wordt daarmee relatief eenvoudiger om een hypotheek of een lening te verkrijgen, waardoor je sneller uit de relatie zou kunnen stappen. Of dat je sneller een goedkoper of desgewenst een duurder huurhuis zou kunnen bemachtigen.

Ik zie dat veel hoger opgeleide vrouwen via een uitzendbureau of payroll-servicebureau gaan werken. De lager tot hoger opgeleide vrouwen beginnen uit nood een alternatief geneeskundige praktijk, een kapsalon of een webshop, in de vorm van een eenmanszaak, in de hoop dat dit straks de financiële escape gaat geven.

Als je van plan bent om je partner te verlaten en minder kwetsbaar wilt zijn en je loopt met plannen rond om een onderneming te starten, of (nog mooier) je hebt al een onderneming, kom dan eens vrijblijvend praten en luisteren wat er nog meer voor oplossingen zijn.

Oplossingen die je zeker niet vindt op het internet of bij een Kamer van Koophandel. Als je wilt weten wie ik ben, klik dan hier op.

Als je hier op klikt, kun je mij een bericht sturen voor het maken van een afspraak op mijn kantoor. Het eerste gesprek, duur ca. 2 uur is gratis. Geen verplichtingen.

De kikker hiernaast symboliseert de meeste kleine zelfstandigen.

“Wie dan leeft, wie dan zorgt, bla bla bla…” Je kent de verhalen wel. Het is gewoon uitstelgedrag en veelal gemakzucht. Het boeit deze mensen geheel niet. Met name vakspecialisten zoals onder andere ICT’ers en de paramedische alternatieve hulpverleners denken vaak zo. De focus staat gericht op hun vakgebied. En nergens anders op. Sommige alternatieve hulpverleners vertrouwen er zelfs op, dat God, de kosmos of het universum hen komt redden. De meesten leven (blijvend) in materiële armoe, terwijl ze zich misschien wel spiritueel rijk voelen. Terwijl het ook anders kan. Eenvoudiger en veiliger.

Even geen of weinig opdrachten voor de ZZP’er en freelancer.

Als deze ondernemers even een aantal maanden geen of weinig opdrachten hebben, teren ze in op hun vermogen, omdat ze geen recht hebben op een WW-uitkering. Dat gaat zeer snel. Betaling van hun privé uitgaven gaat vaak in deze volgorde: boodschappen in supermarkt, de auto, de huur en hypotheek, de energierekening, bevriende crediteuren en als laatste een keer misschien de Belastingdienst, mocht deze nog niet tussentijds beslag gelegd hebben op het huis, de bankrekeningen en de auto(‘s) op basis van artikel 21 en 22 van de invorderingswet. Van pensioenopbouw en spaargeld komt al helemaal niets terecht. In 1994 ben ik ook ooit als ZZP’er begonnen. Ervaringsdeskundige.

Leasejewerkgever en SCZO laat je in de opstartfase werknemer zijn en niet verzuipen.

In 1965 in het Kolpabad in Vlaardingen kreeg ik tijdens mijn zwemles voor het A-diploma een zwembandje aan, zodat ik niet verzoop. In militaire dienst 1976 – 1978 tijdens mijn rijlessen op de YA 328 zat de korporaal-rijinstructeur met zijn voet op de (hand)rem, mocht ik een stuurfout maken. Wie doet dat bij de startende ondernemer? Je raadt het: Leasejewerkgever en SCZO. In de opstartfase geniet je van veel voordelen van het werknemer zijn, terwijl je toch aan het ondernemen bent. Je hoeft geen kleuter te zijn voor een zwemband. Alleen starters met een groot ego mijden ons. Hun keus. Je bent goed in je vak, maar nog niet in het ondernemerschap. Dat komt later wel, beetje bij beetje. Eerst je onderneming opbouwen dan ons loslaten.

Een leuk voorbeeld met de levensloopregeling.

Een voorbeeld: gebruik de levensloopregeling in de opbouwfase van je onderneming als zwemband. Je mag 12% fiscaal (of meer) vriendelijk van je inkomen sparen bij een bank zoals de Rabobank, je verlaagt fiscaal je huidige inkomen en je spaart zonder box 3 belastingafdracht (1,2% over je spaargeld) tot 2,1 x van je bruto jaarinkomen. Dit forse spaarbedrag, waar je ook nog eens rente over krijgt, kan je op korte termijn gebruiken voor de momenten met minder of geen omzet en op langere termijn kun je dit eventueel laten omzetten in een lijfrente voor je pensioen. Bij de FOR werd je achteraf door de fiscus aangepakt, met de levensloopregeling kan dat niet.

Daarnaast kun je veilig via een bankspaarproduct je pensioen (verder) opbouwen. En je hebt in de opbouwfase de wetenschap dat je in noodgevallen altijd op de WW kunt terugvallen. En niet te vergeten een zeer voordelige ziekteverzuim verzekering (AOV).

En als laatste. Start je vanuit een WW of een sociale dienst uitkering, uit een faillissement of de WSNP, denk dan eens na over het volgende: je tijdelijke werkgever ontvangt de omzet die je bij je klanten hebt gerealiseerd. In hoeverre word je dan nog gekort op je inkomen?

Voordelen die geheel ontbreken in je eenmanszaak.

Handige mogelijkheden zoals ‘Scan en Herken’ en de relatiemodule.

Andere mogelijkheden zijn ‘Scan & Herken’ en de relatiemodule. Dankzij ‘Scan & Herken’ kan een ondernemer bijvoorbeeld een foto van een bonnetje maken met de iPhone en de Android telefoon. Dit bonnetje wordt vervolgens verwerkt binnen Exact Online en de gegevens worden automatisch ingeboekt. Het is zo niet langer nodig om deze later handmatig in het systeem in te voeren. De relatiemodule bevat de contactgegevens van klanten, partners en leveranciers, waardoor alle benodigde informatie centraal terug te vinden is. Alle contacten zijn direct vanuit de app te bellen. Verder geeft de Exact Online iPhone en Android app inzicht in de betalingsstatus waardoor een ondernemer weet waar hij aan toe is voor hij bij een klant binnenstapt.

De Exact Online iPhone app is gratis beschikbaar in de App Store. De Android op de Android Market. Om gebruik te kunnen maken van de app is een Exact Online abonnement nodig dat door Leasejewerkgever wordt verzorgd. Kijk voor meer informatie op www.exactonline.nl.

De nadelen van het freelancen in de ICT

Waar de freelance ICT’er echter niet enthousiast van wordt, zijn zaken als acquisitie, de onzekerheid van het ondernemen en de bijkomende administratie die moet worden bijgehouden. Deze gegevens blijken uit een onderzoek van RulersGroup onder 635 ICT’ers die als zelfstandige werkzaam zijn.

Bemiddelaars in de ICT-sector

Wat ook uit het onderzoek naar voren komt, is dat ICT’ers niet tevreden zijn over de rol van de bemiddelaars in de ICT-sector. De hoge marges over de gewerkte uren, de rol die zij spelen bij opdrachten en het feit dat er zich verschillende bemiddelaars binnen de contractketen bevinden, zorgen voor de ontevredenheid.

Weg met onzekerheid, hoge marges en de administratie!

Om de vraag naar zekerheid, meer directheid en minder bijzaken te beantwoorden, biedt Leasejewerkgever.nl een oplossing aan voor de freelance ICT’er. Als de zelfstandige ICT’ers van deze dienstverlening gebruik maken, genieten zij van een hoop voordelen die zij anders niet zouden hebben:

• Meer netto over uit omzet.
• Niet privé aansprakelijk.
• Meer kans op een hypotheek of lening.
• Voordelige sociale verzekering.
• Geen VAR-verklaring nodig.
• Administratie wordt verzorgd.

Hiervoor vraagt Leasejewerkgever.nl een vast bedrag per maand, dus geen marge over de gewerkte uren.